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求职面试

求职面试十大禁忌     

作者:未知 更新日期: 2016-05-26 16:33:20来源:互联网

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文章概况: 面试是求职过程中 一个重要的环节,如何把握好面试,为自己赢得良好的印象呢?人力资源专家介绍,在面试中要特别注意十大禁忌,别让一个小小的行为或者一句不得体的话语,使自己错失好工作。

面试是求职过程中 一个重要的环节,如何把握好面试,为自己赢得良好的印象呢?人力资源专家介绍,在面试中要特别注意十大禁忌,别让一个小小的行为或者一句不得体的话语,使自己错失好工作。

禁忌一:恶意缺席

接到面试通知,如 果不能或不想出席,应该在前一至三天,通过电话婉转地通知对方。许多求职者认为,反正我决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后在这个行业发展一定有所影响。

禁忌二:不守时

面试时,守时很重 要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现。

禁忌三:穿着邋遢

穿着影响别人对你 的第一印象,即使是创意型人员,邋遢、不修边幅的穿着,还是不易令人亲近。是不是西装革履不重要,要把握干净、整洁的原则。

禁忌四:没有准备

就算你是一个毫无 经验的社会新鲜人,对于应聘岗位的工作性质、内容也应该有基本的认识与了解。没有准备、一问三不知的人,也意味将来在工作上缺乏责任感。

禁忌五:欺骗

没有一家企业会聘 用不诚实的新人。在面试中,诚实是最好的应对之策,尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。

禁忌六:言行轻浮

轻浮的言行、夸张 的肢体动作,会令人有不信任的感觉。主试者讨厌一副无所谓、可有可无的态度。

禁忌七:没有自信 或过于骄傲

没有自信的人,会 让主试者有学习力差、推诿搪塞的联想,不会受欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念。

禁忌八:天马行空

说话的逻辑概念, 代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表“只会说不会做”的言行失衡。

禁忌九:喜好批评 却无建议

没有一个主管喜欢 爱批评却无建议的员工。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起主试者的不快。

禁忌十:不知行情 乱开价

谈到薪水,多半代 表你有很大的机会被录取。如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取依公司规定的保守策略。

本文关键词: 面试 

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