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求职面试

是什么把你拒之门 外

作者:0719HR更新日期: 2014-03-08 23:12:15来源:十堰人力资 源网    

【字号: 】 本条信息浏览人次 共有222【我要评论】 【我要打印】
文章概况: 是什么把你拒之门 外

     在求职过程中,网 上投递简历是一种行之有效的求职方式,但很多求职者往往不注意其中的细节,致使求职之路“路漫漫其修远兮”。

     求职者如何进入 HR的“法眼”呢?有 十几年HR经验的我,在此给 求职者一些提醒,下面几种习惯可能会让你被拒于门外。

别贴个性相片

     求职人:江小燕, 90后

     应聘职位:采购员

     江小燕的简历告诉 我,她就是我要找的“英才”,虽然她只有中专文凭,两年工作经验,但她一直在一家我们同行的公司做采购,对采购渠道非常熟悉。她的薪水要求与我们的薪水水平相匹配,这让我欣喜若狂!就在我要拨通江小燕的电话时,突 然发现江小燕上传的相片,竟是在床上自拍的,大头像后面是满屋的凌乱,一切尽在眼底。我摇摇头,不得不放弃了。因为一个对自己隐私都不严肃的求职者,对职业的保密性也好不到哪里去。

     【分析】在网上投 简历,很多求职者会上传自己最得意的照片,以引起HR的注意和关注,增 加面试的机会。这样做虽然不会绝对有用,但确是一个行之有效的方法。可那些“很个性”的照片,比如扮鬼脸,扮嘟嘴,搞个“鸡窝头”,在HR眼里则是有害无利 的东西。因为很多HR也是平凡人,对求 职者也会“以貌取人”。

     【提示】照片就是 求职者的“脸面”,求职者给HR的第一印象相当重 要,不可随便或轻视。如果你不想“露脸”也无妨,你既然想把自己展示于人,就要拿出最得意之杰作!

别写薪水和福利

     求职人:何武, 70后

     应聘职位:办公室 副主任

     求职人何武的简历 引起了我的注意,因为何武在国企、私企、外企都做过办公室副主任、主任,有十多年的工作经验,条件很符合。但何武在求职薪水一栏里写着月薪7000元起,这让我望而 却步,因为老板给出来的这个职位月薪最多为5000元。我只好选择了 放弃。后来选择了一位较有可塑性的求职者任办公室副主任。大约过了三个月,何武又投递简历过来,我忍不住打开简历,发现何武的薪水要求变成了月薪5500元。我不禁惋惜, 如果他早写这个数或者是不写薪水,也许录取的就是他。因为我们公司加上其他福利待遇,也差不多能达到他的要求。

     【分析】求职者在 求职简历上喜欢写薪水和福利要求,但如果HR权利范围内不能满 足求职者的条件,求职者的条件再好,HR也不得不放弃。这 样,很多优秀的求职者,自然就难过初步面试的门槛,以致于错过良机。因为薪水毕竟是一个比较敏感的话题,虽然最终免不了要谈薪水,但是“早写不如晚谈”好。

     【提示】聪明的求 职者一般会在期待薪水一栏里填写“面议”,因为求职者被HR从网上选中,才有 面谈的机会。如果第一步都不能跨出,何谈成功?

别写离职的原因

     求职者:李阳, 80后

     应聘职位:后勤人 员

     公司要招一位后勤 人员。求职人李阳引起我的注意不是他的学历和经验,而是在简历中很坦率地写着离职的原因:第一次离职是因为“福利”,公司的工资很高,但没有双休日;第二次离职是因为“办公环境较乱”;第三次离职是因为与上司不和 ……看到这里,我在心里庆幸好在他很“坦率”,否则我的这次招聘肯定是失败的。

     【分析】求职简历 并不一定都要写上“离职原因”,因为你如果偶尔因“个人原因”离职,那么写上去倒也无妨。如果你离职的原因过于复杂,那么就不要写在简历上了。其实,等到面试时,HR问到你的时候再回 答也不迟。

     【提示】求职者的 “离职原因”就是他的一面“镜子”,从前公司离职的原因可以看出一位求职者的工作态度和工作成绩。要想有漂亮的工作履历,求职者最好不要经常跳槽,每一位HR都不喜欢“跳跳族 ”。

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